Öne Çıkanlar barun sobti Emeklilikte yaşa takılanlar türkiye ilaç tanju ve gamze kısmetse olur yarışma

Kısmi Çalışma ve Analık İzni ile İlgili Detaylar Belli Oldu
Doğum ya da evlat edinilmesi sonrası, işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işleri belirlemek amacıyla ilgili usul ve esaslar Resmi Gazete'de yayımlandı. 

Analık İzni: Kadın işçilerin, doğum yapmaları nedeniyle, çalıştırılmadığı süreler için verilen izindir. 
Kısmi Süreli Çalışma: İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışmayı ifade ediyor.
Ücretsiz İzin: Analık izninin bitiminden itibaren işçiye isteği halinde verilen izni ifade ediyor.

Analık İzni Hakkı:

Kadın işçiler, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra da 8 hafta yani toplam olarak 16 hafta çalıştırılmaz. Çoğul gebeliklerde ise doğumdan önce verilen 8 haftalık süre, 10 haftaya çıkıyor. 

Kadın işçinin durumu iyise doktor onayı ile doğumdan önceki izin süresini 3 haftaya indirebilir, kalan süreyi de doğum sonrasına ekleyebilir.

Kadın İşçiler Erken Doğum Yaparsa Ne Olur?

Kadın işçiler erken doğum yaparsa, doğumdan önce kullanamadıkları izin sürelerini, doğumdan sonra kullanabilirler. Doğum esnasında ya da sonrasında annenin vefatı durumunda ise, kullanılmayan izin süreleri babaya kullandırılır. 

Analık izninde belirtilen bu süreler de esneklik payı olabilir. İşçinin sağlık durumuna göre, doğumdan önce ya da sonra bu süre artırılabilir. Tabi bu durum doktor raporu ile mümkündür.

Analık izninin bitiminden itibaren, istek takdirinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. 

Kısmi Süreli Çalışma Talebi:

İşçi ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir. 

Kısmi süreli çalışma talebi dilekçesi verecek olan kişi, eşinin çalıştığına dair belgeyi ibraz etmek zorundadır.

Bu Maddeler Çok Önemli:

Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;

a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,

b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi halinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,

c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,

hallerinde aranmaz.

Kısmi süreli çalışma ve Analık izni konusunda çok önemli detaylar, Resmi Gazete'de yayımlandı.
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.