Öne Çıkanlar son dakika taşeron banka başvuru deniz ve şahan baran ve nazlı htc desire 530

Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekçeler Merak Ediliyor
Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanların kafalarında birçok soru işaretleri vardır. Kıdem tazminatı ile ilgili, mahkeme süreci mahkemenin haklı bulması sonucu alınan kıdem tazminatı örnekleri vardır. Örneğin son olarak: Yargıtay, evliliğini gerekçe göstererek işten ayrılan kadının kıdem tazminatı talebini haklı buldu. Kararda, “Çalışma hayatının evlilikle birlikte gereği gibi yürütülemeyeceği düşüncesi, aile birliğinin korunması ve kadının aile ile ilgili görevleri, yasa koyucuyu bu doğrultuda bir düzenlemeye yöneltmiştir” denildi.

Kıdem Tazminatını Tanımlarsak:

Çalışanların onca zaman çalıştıkları, hizmet ettikleri kurum ve kuruluşlardan ayrılırlarken yıpranmasının karşılığı, yıpranma payına benzer olarak aldıkları bir ödül gibi tanımlanabilir.

İşçiler, haklı neden ya da nedenlerle iş akdini feshederlerse, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler. İşveren tarafından yapılan haksızlık ile fesih durumu oluşursa, işçi yine kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Çalışan kişi, kanunda belirtilen nedenler ile istifa ederse, yine kıdem tazminatı alır. 

Çalışan Askere Giderse:

Çalışanın askere gitmesi halinde ise, askerlik başvurusu sonrasında yazılı olarak işverene başvurularak kıdem tazminatı almaya hak kazanılabilir. Kadın çalışanlar ise evliliklerinin başlamasından itibaren bir yıl içerisinde başvuru yaparak kıdem tazminatlarını alabilirler.

Emeklilik şartını taşıyan çalışanlar da, işverene başvuru yaparak kıdem tazminatı alabilirler. Çalışan kişi iş akdi devam ederken vefat ederse, mirasçıları işverene başvuru yaparak kıdem tazminatını alabilirler.
  
İşçi, işyerinden kendi isteği ile istifa ederse, kıdem tazminatı alamaz. Fakat; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı kazanmaktadır.

Kıdem tazminatı ile ilgili konularda, sürekli olarak yeni çıkarılan maddeler olabiliyor. Kıdem tazminatı ile ilgili en net bilgiyi, bu işleri takip eden bir avukattan öğrenmeniz ya da SGK'ya başvurup ilgili birimlere danışmanız, sizin durumunuza göre en net bilgiyi almanız açısından en mantıklı yoldur.
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.